人才发展与薪酬1、工资结构：固定工资 绩效工资 研发（设计）项目提成 知识产权奖励 工程项目管理津贴 差旅津贴，公司建立完善的员工绩效薪酬激励机制，为员工提供较为有竞争力的工资收入；2、法定福利：员工入职一月内缴纳“六险” 1份商业保险，转正后缴纳住房公积金；享受国家规定的休假制度；3、其他福利保障：可提供住宿，员工食堂餐费补贴、各种节日津贴、生日福利、员工子女教育互助金等；4、晋升与发展：公司鼓励员工学习与提升，凡取得各类与专业相关学历、资质证书将按月发放津贴，与职位晋升与调薪挂钩；建立多岗位轮换、多途径晋升路径，培养专家型、复合型技术人才。5、企业文化氛围：充分发挥工会、党建在企业的**作用，定期组织开展各类丰富多彩的企业文化活动，增加员工凝聚力、归属感和活力。招聘岗位类别招聘岗位专业要求招聘人数技术类研发工程师电气、自动化、机电一体化5设计工程师暖通、给排水2前端/后端工程师软件工程、计算机（网络）、电子信息、通信工程、物联网等相关专业5硬件工程师硬件工程、电子信息等相关专业2
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